單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,*,1.4,出勤管理,工作時間規(guī)定：,1,、總部員工（全天班）：,（,1,）工作周期：周一至周六為工作時間，周日為休息日2,）作息工作：夏季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,14,：,00-18,：,00,冬季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,13,：,30-17,：,30,2,、門店行政班人員（全天班）：,（,1,）工作周期：各門店根據(jù)工作情況一周內(nèi)安排全天班員工休息一天2,）工作時間：參照,門店行政班人員工作時間調(diào)整方案,執(zhí)行1.4,出勤管理,3,、一線員工、駐場人員（倒班）：,（,1,）神華店：甲班：,8,：,20 14,：,30,乙班：,14,：,20 21,：,30,（,2,）其它門店：甲班：,7,：,50 14,：,00,乙班：,14,：,00 20,：,30,4,、公司原則上只執(zhí)行上述排班規(guī)定,如有特殊情況需報人力中心人事管理部1.5,、上下班制度及出勤考核,（,1,）公司根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)制訂員工上下班制度，每位 員工必須遵照執(zhí)行2,）員工必須,準(zhǔn)時上班、按時下班,，并予考勤記錄。

任何員工不得遲到、早退、脫崗及曠工，如有違反，依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以考核處罰3,）員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得擅離職守如有公事必須外出時，須經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可離開1.6,、標(biāo)準(zhǔn)工時管理,（,1,）行政班員工執(zhí)行公司規(guī)定的工作時間，一線員工實(shí)行半,天班工作制2,）標(biāo)準(zhǔn)工作時間包括用餐時間3,）由公司經(jīng)營性質(zhì)決定，周六和周日為門店員工的正常工,作日4,）周日為總部員工的休息日，門店行政班員工每周一天的,休息日由門店管理部負(fù)責(zé)排班5,）若需要變動員工的休息日，負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排并通知員,工6,）員工必須按照負(fù)責(zé)人制定的時間表當(dāng)班、輪休或必要的,連班，對拒不遵守的員工作曠工處理1.7,、加班調(diào)休管理,（,1,）公司不提倡加班，根據(jù)工作需要，公司可要求員工于法定,節(jié)假日進(jìn)行工作2,）節(jié)假日出勤不計加班工資，由中心或者部門安排節(jié)后補(bǔ)休,或調(diào)休3,）公司部門經(jīng)理級以下人員因公加班可安排倒休或輪休，部,門經(jīng)理級（含）以上人員因公加班不安排倒休或輪休4,）門店一線員工加班，節(jié)后調(diào)休或補(bǔ)休應(yīng)在,2,個月內(nèi)安排調(diào),休5,）門店員工倒休或輪休必須按照請休假,權(quán)限辦理,簽字審批手,續(xù)6,）法定節(jié)假日補(bǔ)休或者調(diào)休，確定為按照,實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)休,或調(diào)休。

1.8,、試用期轉(zhuǎn)正,（,1,）一線員工試用期為一個月，行政崗位員工試用期為一至三個月，主管級以上管理人員試用期為三個月2,）員工在試用期內(nèi)享受公司規(guī)定的欠資格待遇3,）員工試用期滿，填寫,試用期轉(zhuǎn)正鑒定表,和,職薪異動表,，所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對其各方面作出綜合評估，并給出轉(zhuǎn)正意見4,）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對轉(zhuǎn)正員工給予考核考核合格者，公司正式予以錄用對于表現(xiàn)突出者，作為獎勵，予以提前轉(zhuǎn)正5,）公司對于試用期內(nèi)表現(xiàn),不合格者,，,有權(quán)提出終止試用,1.9,、假期管理,1,、假期類別：,（,1,）帶薪假：公司的帶薪假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、年休假等六種2,）無薪假：公司的無薪假期分為病假、事假等二種2,、請假規(guī)則,（,1,）員工除公差不能上班，必須事先請假待核準(zhǔn)后，須將事務(wù)委托他人代理，方可離開，否則以曠工論處2,）員工因病（或大事故）未能事先請假，,應(yīng)托人代為請假,上班后應(yīng)首先補(bǔ)辦手續(xù)，并填寫請假表，說明請假的原因，并審批簽字3,）所有員工必須在休假完畢后，立即到人事管理部（門店員工到行政主管處）,辦理銷假手續(xù),4,）公司給假以“工作日”為計（不足半天按半天計算，超過半天按一天計算）。

1.9,、假期管理,3,、請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限：,（,1,）門店員工請假，,3,天以內(nèi)由店長審批；,3,天至,7,天；由營運(yùn)管理部,經(jīng)理審批；,7,天至,15,天，由營運(yùn)中心總監(jiān)審批；,15,天以上由人力中心,總監(jiān)審批；,30,天以上由總經(jīng)理審批,2,）促銷員請假，必須出具所在公司的準(zhǔn)假證明，,3,天以內(nèi)由店長審,批；,3,天至,7,天由營運(yùn)督導(dǎo)部經(jīng)理審批；,7,天至,15,天由營運(yùn)中心總監(jiān)審,批；,15,天以上由人力中心總監(jiān)審批；,30,天以上不予審批3,）任何員工不請假外出或超假不歸，按曠工論處4,）員工請假最長限期原則上為,30,天，超過,30,天者進(jìn)入待崗管理流程1.10,、假期管理,4,、員工每年享有十一個工作日的法定休假：,（,1,）元旦一天,（,2,）春節(jié)三天,（,3,）清明節(jié)一天,（,4,）五一節(jié)一天,（,5,）端午節(jié)一天,（,6,）國慶節(jié)三天,（,7,）中秋節(jié)一天,2.2,考勤依據(jù),（,1,）員工每天上班前和下班后，必須打卡記錄出勤，不得遲,到、早退、曠工2,）遲到或早退,15,分鐘以內(nèi)者，罰款,10,元3,）遲到或早退,15,分鐘到,4,小時者，以曠工半天論處，執(zhí)行相,應(yīng)紀(jì)律處分。

4,）遲到或早退,4,個小時之外者，以曠工,1,天論處，執(zhí)行相應(yīng),紀(jì)律處分5,）員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過,15,分鐘，也以曠工半天論處，執(zhí)行相應(yīng)紀(jì)律處分，并每,次罰款有效2.2,考勤依據(jù),（,6,）未經(jīng)請假離崗或超假不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處,理,.,（,7,）員工未按規(guī)定進(jìn)行出勤記錄，將視為缺勤，并扣除當(dāng)天工,資,.,（,8,）任何人不得代為其他員工作,出勤記錄,，否則予以紀(jì)律處罰9,）公司下屬各單位的考勤，須每月定時統(tǒng)計匯總，報送公司,人事管理部10,）公司各級員工因公外出不能記錄出勤者，必須由主管領(lǐng)導(dǎo),簽字，并報人力中心人事管理部，否則一律以曠工論處11,）員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)2.3,打卡規(guī)定,1,、打卡時間,（,1,）簽到時間：上班前半小時內(nèi)2,）簽退時間：下班后半小時內(nèi)2,、相關(guān)要求,（,1,）員工打卡時，需同時向考勤監(jiān)督責(zé)任人出示考勤卡,與工卡2,）打卡時間內(nèi)，考勤監(jiān)督責(zé)任人必須進(jìn)行監(jiān)督3,）每日打卡后，人力中心人事管理部,對打卡情況進(jìn)行,抽查,2.4,考勤特殊情況處理,1,、內(nèi)部公出,總部員工因公下店，門店員工因公到總部或其它門店辦,事，按照辦事單位上班時間，在辦事單位打卡（距離公司,較遠(yuǎn)門店到店時間、離店時間由各單位負(fù)責(zé)人安排，但需,保證到店打卡，離店打卡）。

2,、外部公出,（,1,）總部或門店員工因公外出必須,經(jīng)上級主管同意,，并通,知考勤管理員登記，在考勤系統(tǒng)中“公出”項目進(jìn)行標(biāo)注2,）員工因公外出期間不打卡2.5,考勤違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn),1,、考勤手續(xù)及記錄不完整者，追究相關(guān)考勤管理員,的責(zé)任，并依據(jù),員工手冊,進(jìn)行處罰2,、上班逾時簽到，下班提前簽退者，視為遲到或早,退，并依據(jù),員工手冊,進(jìn)行處罰3,、考勤卡只限本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、代打卡現(xiàn)象發(fā),生，否則視同本日曠工，依據(jù),員工手冊,進(jìn)行,處罰。