管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料二、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準錄用的所有員工第二章 入職引導 一、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育二、個人資料1. 新員工報到后，須向公司人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(4) 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動合同。

三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個月此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，報人力資源部初審，主管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動合同3. 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司的時間起計四、部門引導試用期間，公司人力資源部會指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓部門引導的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料第三章 員工守則一、員工儀表儀容1. 商務活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露2. 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體3. 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。

4. 員工須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲二、員工行為規(guī)范1．遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事2．忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，維護公司的良好形象3． 了解公司的理念，接受上級指導，聽從指揮，積極、認真、主動地完成工作并經(jīng)常對工作提出檢討與改進4．未經(jīng)公司的書面同意，不自己經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，亦不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經(jīng)理5． 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益6． 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公7． 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”“再見”等用語8． 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬男士應先等女士伸手后方可與女士握手握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼9． 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢在公共場所不應以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈 10．在允許吸煙場合而有女士在場時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。

11．不酗酒 12．上班時間不做私人事務，未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司工作范圍 13．工作過程中不準吃零食 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密15．注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患16．認真學習使用消防器材，了解一般滅火知識 17．保持辦公室內(nèi)整潔每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生 三、員工考勤管理 1．公司實行八小時工作制，星期六、日休息中高層管理人員星期六全部值班各季節(jié)工作時間的變更和法定節(jié)假日的休假以經(jīng)理辦公室的通知為準2． 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到早退各部門衛(wèi)生清掃應在上班前完成上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守如需離開公司園區(qū)外出辦理公事，應經(jīng)部門負責人許可，否則按早退或曠工處理3． 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間4． 對實習期員工按該考勤制度記錄考勤5． 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序辦理，否則以曠工論處6． 以下情況均屬曠工：（1） 員工不服從調(diào)配未到新崗位上班；（2） 未辦理請假手續(xù)而缺勤；（3） 未及時補辦請假手續(xù)或未獲批準而私自離崗（離開辦公區(qū)）；（4） 各種假期逾期未復工且未續(xù)假者；（5） 員工虛構(gòu)請假事由或提供虛假手續(xù)經(jīng)查證屬實；（6） 員工未經(jīng)批準擅自休假者；（7） 員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時者。

7． 對于多次遲到早退的員工，部門負責人應給予批評和教育，屢教不改者由人力資源部予以解聘對于曠工者扣發(fā)當季度績效工資對于連續(xù)曠工5天或年度累計曠工10天者，公司將予以解聘8． 部門負責人安排員工加班，應將加班小時數(shù)告知考勤員予以記錄9． 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人批準；部級領(lǐng)導由分管（副）總經(jīng)理批準；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人審批，分管（副）總經(jīng)理核準；部級領(lǐng)導由總經(jīng)理批準因病情或事情緊急不能及時辦理報批手續(xù)者，可在當天電話或口頭向有關(guān)領(lǐng)導請假，獲準后生效，假期結(jié)束后應在當日補辦請假手續(xù) 10．員工請?。ㄊ拢┘夙毺顚懻埣賳?，并按下列規(guī)定報批后由考勤員報人力資源部備案，出勤后當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)員工病事假情況作為績效考評的內(nèi)容之一 11．各部門設考勤員對本部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計每月5日、每年1月5日前，考勤員應將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計表經(jīng)部門負責人審核簽署后報送人力資源部 12．人力資源部對公司考勤管理行使檢查權(quán)各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)除上述部門、領(lǐng)導以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán) 13．考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。

例行檢查：由人力資源部進行，每月不少于兩次隨機抽查：由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機進行抽查，檢查對象由進行考勤檢查的部門、領(lǐng)導自定 14．由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄15．任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導進行考勤檢查16．對于特殊崗位，或封閉開發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。