三八節(jié)日答題題庫整理（含答案）2025年《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》知識競賽題庫1、婦女權(quán)益保障法是我國第一部以誰為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法？（?B?）?A、公民?B、婦女?C、婦女兒童2、婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有哪六大權(quán)益？（?B?）?A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益3、以下三個答案中，哪一項是國家的基本國策？（?B?）A、男女同工同酬?B、男女平等?C、實行按勞分配4、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自何時起施行？（?A?）A、1992年10月1日B、2001年1月1日C、2005年12月1日D、2023年1月1日5、國務(wù)院頒布的第一個促進婦女全面發(fā)展的國家行動綱領(lǐng)是在什么時間？（?A?）A、1995年7月27日?B、2000年7月21日C、2000年7月27日6、保障婦女的合法權(quán)益是誰的責任？（?C?）A、各級婦聯(lián)組織?B、各級政府的C、全社會共同7、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構(gòu)是哪個？（?A?）A、婦女兒童工作委員會?B、團委?C、婦聯(lián)8、婦女兒童工作委員會職能是什么？（?A?）A、承擔組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。

B、承擔指導、推動、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作C、承擔指導、組織、推動、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作9、負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作的機構(gòu)是誰？（?C?）A、各級人民政府B、縣級以上人民政府有關(guān)部門C、婦女兒童工作委員會10、誰和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益的工作?C?）A、工會?B、共產(chǎn)主義青年團?C、中華全國婦女聯(lián)合會11、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當聽取誰的意見？”（?A?）A、婦女聯(lián)合會?B、基層組織?C、國家健全機制12、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見？（?B?）A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的13、中華人民共和國年滿多少周歲的公民，不分民族、種族、性別等限制都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)？（?C?）A、年滿16周歲B、年滿14周歲C、年滿18周歲14、申請法律援助時，申請人應(yīng)開具 （?A?），提交法律援助機構(gòu)進行審查A、《經(jīng)濟狀況證明》?B、勞動合同?C、居民身份證15、法律援助條例從自（?B?）年9月1日起施行。

A、2000?B、2003?C、200716、如何逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例？（?A?）A、國家采取措施B、國家制定政策C、國家健全機制17、1995年的世界婦女大會通過了《行動綱領(lǐng)》，要求“各國婦性參政比例要達到多少”？近十年在我國人民代表大會中，女代表的比例一直保持在多少以上？（?C?）A、30%、30%?B、20%、20%?C、30%、20%18、居民委員會、村民委員會成員中，婦女的名額比例應(yīng)該是怎樣的？（?B?）A、一定的名額?B、適當?shù)拿~?C、適當?shù)谋壤鼶、一定的比例19、婦女廣泛參與哪一方面的管理，享有充分的民主和自由，是社會文明進步的標志，反映婦女參與社會發(fā)展的程度？（?B?）A、 宏觀經(jīng)濟?B、國家和社會事務(wù)C、基層工作20、婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項的說法是正確的？（?A?）A、 接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓的權(quán)利B、婦女兒童的教育C、拒絕掃盲教育的權(quán)利21、學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準？（?A?）A、 性別?B、身高?C、婚否22、婦女權(quán)益保障法中在學校錄取學生方面增加了哪些新規(guī)定？（?C?）A、 按規(guī)定錄取學生B、學校在錄取學生時不得以任何理由為由拒絕錄取女性C、學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準23、應(yīng)當根據(jù)女性青少年的特點，在哪些方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展？（?B?）A、學習、管理、設(shè)施B、教育、管理、設(shè)施C、培訓、管理、設(shè)施24、政府、社會、學校應(yīng)當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證哪些適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育？（?B?）A、農(nóng)村、貧困和流動人口中的B、貧困、殘疾和流動人口中的?C、困難、殘疾和農(nóng)村的25、《?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》?規(guī)定，?在晉職、?晉級、?評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，?應(yīng)當堅持什么原則，?不得歧視婦女？（?A?）?A、男女平等?B、擇優(yōu)錄取C、注重實績D、公平競爭26、女職工被用人單位錄用時，應(yīng)當要求與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，維護女職工的什么？（?B?）A、工作崗位?B、勞動權(quán)益?C、素質(zhì)教育27、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（?A?）內(nèi)容。

A、 結(jié)婚、生育?B、結(jié)婚、休假?C、進修、休假28、用人單位在錄用職工時，除非有國家法律的特別允許的情形，原則上不得錄用哪一年齡段的女性未成年人工作？（?A?）A、不滿16周歲?B、已滿14歲不滿16周歲C、14周歲以下29、保障婦女享有與男子平等的什么權(quán)利，是我國憲法和勞動法中貫徹“按勞分配原則”和“同工同酬原則”的具體體現(xiàn)？（?C?）A、勞動報酬?B、福利待遇?C、勞動報酬和福利待遇30、婦女在以下哪四個時期受特殊保護？（?A?）A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期31、為婦女的勞動安全和健康，對產(chǎn)期的女職工給予不少于（?B?）天的產(chǎn)假和生育待遇？A、60?B、98?C、18032、對于懷孕（?B?）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？A、6B、7C、833、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期和（?A?）期降低其基本工資，或者解除勞動合同？A、哺乳期B、事假C、病假34、生育保險制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是（?C?）？A、母嬰雙方?B、廣大家庭全?C、全體社會成員35、地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的（?B?）？A、生育保險?B、生育救助?C、生育指導36、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的（?B?）權(quán)利？A、占有、分配、收益和處分?B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分37、夫妻對共同財產(chǎn)處理未取得一致意見，一方不同意，另一方應(yīng)（?B?）？A、可以強行處理?B、不得擅自處理C、可以隱瞞對方，自行處理38、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面的權(quán)利是（?A?）？A、享有與男子平等的權(quán)利?B、享有相當于男子一半的權(quán)利C、享有按照當?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利39、任何組織和個人不得以婦女在（?C?）情況下為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益？A、外出務(wù)工?B、殘疾?C、未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶40、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權(quán)益的是下面哪一項？（?C?）A、只有男方?B、男方和兒子?C、男方和子女41、喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，則是公、婆（?B?）繼承人？A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定42、各級人民政府、公安和以下哪些部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作？（?C?）A、民政、司法、衛(wèi)生?B、文化、勞動和社會保障、衛(wèi)生C、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生43、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。

這是我國法律第幾次明確對性騷擾說“不”？（?A?）A、首次B、第二次C、第三次44、婦女權(quán)益保障法為遭受性騷擾的受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有幾個方面？（?C?）A、2?B、3?C、445、對婦女實施性騷擾的，下面三種說法中哪一個是正確的？（?B?）A、 公安機關(guān)應(yīng)當給與治安處罰B、 受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴46、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止通過大眾傳媒或者其他方式貶低損害婦女的什么？（?C?）A、形象?B、尊嚴?C、人格47、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有什么樣的權(quán)利？（?A?）A、有權(quán)請求對方賠償損失B、有權(quán)將孩子撫養(yǎng)權(quán)歸無過錯方C、有權(quán)要求對方離婚后不能再結(jié)婚48、婚前醫(yī)學檢查包括的病種中，下面的說法正確的是哪一個？（?C?）A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關(guān)精神病C、嚴重遺傳性疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病49、婚姻自由的內(nèi)容包括哪兩個方面？（?A?）A、 結(jié)婚自由和離婚自由B、同居自由和重婚自由C、共同使用財產(chǎn)和處分財產(chǎn)的自由50、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（?B?）內(nèi)，男方不得提出離婚？A、三個月?B、六個月?C、一年51、以下哪些部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助？（?C?）A、 ?公安、衛(wèi)生、司法行政?B、公安、民政、工商行政C、 公安、民政、司法行政52、夫或妻處理夫妻共同財產(chǎn)上的權(quán)利是怎樣的？（?C?）A、視收入多少而定?B、屬于戶主?C、平等53、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等什么情況下，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償？（?C?）A、男方享有平等承擔義務(wù)?B、從事少量工作C、承擔較多義務(wù)54、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向哪個部門或組織投訴？（?A?）A、婦女組織?B、衛(wèi)生行政部門?C、計劃生育組織55、婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有什么權(quán)利？（?B?）A、給予行政處罰?B、要求有關(guān)部門依法查處C、給予經(jīng)濟制裁56、農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益受到侵害時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人還可以怎樣做？（?C?）A、只能申請農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)仲裁B、只能向人民法院起訴C、也可以申請農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當受理57、國家機關(guān)及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女權(quán)益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，同其所在單位或者上級機關(guān)依法對誰和其他直接責任人員給予行政處分？（?C?）A、本人B、受害婦女C、直接負責的主管人員58、對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害的可以提請由公安機關(guān)對違法行為人依法給予什么樣的處罰？（?B?）A、 ?警告?B、行政處罰C、刑事拘留59、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關(guān)應(yīng)依照《治安管理處罰法》的規(guī)定對致害人予以什么樣的處罰？（?C?）A、警告B、拘役或管制C、行政處罰60、通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（?C?）依據(jù)各自的職權(quán)責令改正，并依法給予行政處罰。

A、民政部門?B、公安、司法、行政等部門C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》題庫1、某公司因女職工懷孕，決定將其調(diào)崗至工作環(huán)境較差的崗位請問該公司的行為是否合法？（?B?）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法2、某企業(yè)因女職工哺乳，拒絕為其提供哺乳時間請問該企業(yè)的行為是否合法？（?B?）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法3、某單位因女職工生育，拒絕為其提供產(chǎn)假請問該單位的行為是否合法？（?B?）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法4、某公司因女職工懷孕，決定降低其工資請問該公司的行為是否合法？（?B?）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法5、某企業(yè)因女職工哺乳，決定解除其勞動合同請問該企業(yè)的行為是否合法？（?B?）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法6、女職工經(jīng)期從事連續(xù)（?B?）個小時以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓らg休息A、1B、2C、3D、47、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（?A?）天產(chǎn)假A、15B、30C、42D、608、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（?C?）天產(chǎn)假A、15B、30C、42D、609、用人單位未給職工繳納社會保險的，女職工的生育醫(yī)療費用由（?B?）承擔。

A、女職工B、用人單位C、國家D、醫(yī)院10、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予（?A?）的適應(yīng)時間逐步恢復原定額的勞動量A、1-2周B、2-3周C、1-2天D、2-3天11、女職工哺乳期為（?B?）A、嬰兒出生時起至嬰兒滿半周歲時止B、嬰兒出生時起至嬰兒滿1周歲時止C、嬰兒出生時起至嬰兒滿1周歲半時止D、嬰兒出生時起至嬰兒滿2周歲時止12、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（?B?），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動A. 女職工要求B. 醫(yī)療機構(gòu)的證明C. 工會證明D. 女職工身體狀況13、內(nèi)蒙古甲公司女職工高某某生育了一對三胞胎，在哺乳期內(nèi)，甲公司應(yīng)當在每天的工作時間內(nèi)為高某某安排（?C?）小時哺乳時間A、1B、2C、3D、414、依據(jù)《內(nèi)蒙古人口與計劃生育條例》，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各（?B?）天A、5天B、10天C、15天D、20天15、用人單位每年為女職工安排不少于（?A?）次婦科檢查A、1B、2C、3D、416、甲公司女職工乙2021年3月懷孕，其與甲公司簽訂的勞動合同有效期截止于2022年4月30日下列說法正確的是（?D?）A、乙與甲公司勞動合同有效期屆滿后，雙方勞動關(guān)系終止。

B、乙與甲公司勞動合同的有效期續(xù)延至乙生產(chǎn)時C、乙與甲公司勞動合同的有效期續(xù)延至乙產(chǎn)假結(jié)束時D、乙與甲公司勞動合同的有效期續(xù)延至乙哺乳期屆滿時17、女職工甲依法登記結(jié)婚后首次生育，生下了一對雙胞胎，甲的產(chǎn)假為（?C?）A、98天B、158天C、113天D、188天18、女職工甲依法登記結(jié)婚后生育二孩，因胎位原因，醫(yī)生為其實施了剖腹產(chǎn)，甲的產(chǎn)假為（?C?）A、98天B、158天C、113天D、188天19、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（?A?）的作業(yè)A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃20、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（?B?）的作業(yè)A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃21、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（?B?）以上的作業(yè)A、1米B、2米C、3米D、5米22、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（?C?）天A、300B、260C、280D、29023、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（?A?）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長24、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（?C?）級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四25、應(yīng)該對女職工定期進行（?D?）的查治A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病26、（?A?）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同27、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（?B?），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議28、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（?B?）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性29、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（?B?）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面30、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（?B?）。

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)31、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（?B?）A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利32、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、（?A?）、文學、藝術(shù)等文化活動的自由A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習33、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（?C?）等A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)34、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（?B?）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)35、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（?A?）A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇36、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（?C?）內(nèi)訂立書面勞動合同A、10日B、15日C、一個月D、三個月37、勞動者在試用期內(nèi)提前（?A?）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日38、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（?C?）勞動合同A、履行B、變更C、解除D、中止39、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（?D?）的工資報酬A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百40、勞動者連續(xù)工作（?B?）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、一年C、三年D、五年41、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（?B?）工資的標準向勞動者支付A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月42、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（?B?）條（不含附錄）A、12B、16C、21D、2843、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（?A?）的和諧與穩(wěn)定A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系44、為了減少和解決女職工在勞動中因（?B?）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢45、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（?C?）條件。

A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入46、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（?A?）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日47、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（?D?）A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工48、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行（?B?）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日49、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的制定依據(jù)是（?A?）A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《中華人民共和國社會保險法》50、有哺乳嬰兒（?B?）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室A、3B、5C、8D、1051、（?B?）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007B、2005C、2010D、200352、在勞動場所，用人單位應(yīng)當（?C?）對女職工的性騷擾A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁53、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（?C?）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間54、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（?A?）等因素而引起的疾病A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑55、職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（?A?）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔A、縣級B、市級C、省級56、《女職工勞動保護特別規(guī)定》體現(xiàn)了（?A?）原則A、平等保護B、特殊保護C、優(yōu)先保護D、全面保護57、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（?B?）A、降低其工資B、解除勞動合同C、延長勞動時間D、安排夜班勞動58、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的是（?A?）A、保護女職工的合法權(quán)益B、促進男女平等就業(yè)C、維護社會和諧穩(wěn)定D、提高女職工的社會地位59、女職工生育享受（?B?）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、90B、98C、120D、15860、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（?A?）應(yīng)當予以協(xié)助A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方61、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（?A?）的和諧與穩(wěn)定A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系62、女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（?D?）等設(shè)施A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、托兒所63、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（?A?）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假64、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動報酬不得低于其原工資標準的（?C?）A、80%B、90%C、100%D、120%65、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（?D?）的勞動A、高處作業(yè)B、低溫作業(yè)C、冷水作業(yè)D、有毒有害作業(yè)66、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排（?A?）小時哺乳時間。

A、0.5B、1C、1.5D、267、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（?C?）A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（?B?）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動69、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（?D?）體力勞動強度的作業(yè)A、重B、第二級C、第三級D、第四級70、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（?A?）代表和企業(yè)代表組成A、職工B、工會C、勞動行政部門競賽題庫（單選題1-70）1、各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（C）的內(nèi)容A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間3、女方在懷孕期間、分娩后（B）內(nèi)或者終止妊娠后（B）內(nèi)，男方不得提出離婚A、兩年；六個月B、一年；六個月C、一年；一年D、六個月；六個月4、對懷孕（B）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、六個月B、七個月C、八個月D、九個月5、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（A）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（A）哺乳時間A、一小時；一小時B、兩小時；一小時C、一小時；半小時D、半小時；半小時6、我國《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子（B）的權(quán)利A、同樣B、平等C、共同D、均等7、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以（A）A、減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動B、安排休假C、調(diào)離崗位D、補償并辭退8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（C）的原則，并有（）的婦女擔任領(lǐng)導成員A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當數(shù)量D、機會均等，少數(shù)9、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（A）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準A、性別B、身高C、相貌D、學歷10、女職工“五期”保護是對女性生理機能變化過程即（C）的勞動保護。

A、經(jīng)期、備孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、試用期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期D、生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期11、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（B）、工資調(diào)整機制等專項集體合同A、休息休假保護B、女職工權(quán)益保護C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護12、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（A）支付A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金13、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（A）的標準由生育保險基金支付A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資14、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（B）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳15、以下工作中女職工禁忌從事的有（C）。

A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師16、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行（D）的查治A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病17、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：實行（B）是國家的基本國策A、實行按勞分配B、男女平等C、男女同工同酬D、實行市場經(jīng)濟18、工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（A）對男女勞動者進行不合理的差別對待A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學歷19、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（C）起施行A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日20、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（A），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權(quán)益提供幫助和指導A、《促進工作場所性別平等指導手冊》B、《性別平等工作指導手冊》C、《男女平等指導手冊》D、《職場性別平等工作指導手冊》21、新修訂的《中華人民共和國工會法》自（B）起施行。

A、2021年12月24日?B、2022年1月1日C、2021年5月1日 ??D、2021年10月1日22、工會是（A）領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶A、中國共產(chǎn)黨B、國家C、國務(wù)院D、中華全國總工會23、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、（A）侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助A、社會組織B、有關(guān)方面C、相關(guān)單位D、政府24、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，(D )參加工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任A、工會應(yīng)當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會25、工會會同用人單位加強對職工的（A）引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn)A、思想政治B、思想道德C、素質(zhì)教育D、政治素養(yǎng)26、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（C）等法律服務(wù)A、法律咨詢B、法律幫扶C、法律援助D、法律咨詢27、中華全國總工會根據(jù)( ?)、平等、互相尊重、( )的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系A(chǔ)）A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)28、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限( ?)，延長期限相當于其（B）。

A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間29、工會專職工作人員的人數(shù)由(D )A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定30、工會會同用人單位組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)（ ）和（）工作A）A、安全健康教育，勞動保護B、安全健康教育，安全保護C、健康知識，安全保護D、健康知識，勞動保護31、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系（ ），維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D）A、協(xié)商機制B、三方協(xié)商機制C、三方機制D、協(xié)調(diào)機制32、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會33、工會基層委員會的每屆任期為（B）A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上34、經(jīng)工會基層委員會或者( ?)的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題C）A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上35、違反《工會法》規(guī)定，以( ?)等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

D）A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅36、工會依照法律規(guī)定通過( ? )或者其他形式，組織職工參與本單位的（ ）、民主協(xié)商、民主決策、民主決策，民主管理和民主監(jiān)督A）A、職工代表大會，民主選舉B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主選舉D、會員大會，民主參與37、工會必須遵守和維護( ? )，以( ?)為根本的活動準則A）A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律38、工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，( ?)職工的意見和要求，( ?)職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)B）A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善39、依照修改后的《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照（B ）原則建立A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會主義民主制D、社會主義法制40、《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（B）A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工41、根據(jù)《中華人民共和國反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法》規(guī)定，對前往電信網(wǎng)絡(luò)詐騙活動嚴重地區(qū)的人員，出境活動存在重大涉電信網(wǎng)絡(luò)詐騙活動嫌疑的，移民管理機構(gòu)可以決定（A）。

A、不準其出境B、暫緩其出境42、“這是XX銀行，你的賬號已被盜用，犯罪嫌疑人已被抓獲請重新發(fā)送你的賬號或密碼至XXXX，以免銀行卡被凍結(jié)小明收到了此類短信，應(yīng)采取什么措施？（A）A、這是詐騙手段，不予理睬B、馬上發(fā)送賬號和密碼43、楊先生剛買完車，就接到了“購車退稅”的電話，讓楊先生提供銀行卡號并直接通過ATM機領(lǐng)取退款楊先生應(yīng)該怎么做？（B）A、馬上按照對方提示操作B、不輕信，聯(lián)系警方或稅務(wù)部門核實44、小王是一名高三學生，正要參加高考，手機收到一條短信“【高考密卷】押對一分，改變一生!現(xiàn)有一份優(yōu)質(zhì)高考押題密卷，獨家預(yù)定，詳詢QQ：XXXXX”，以下做法不正確的是（ A）A、添加QQ好友領(lǐng)取密卷B、不相信任何所謂的“押題密卷”45、朋友向小明推薦了“民族資產(chǎn)解凍”項目，稱參與能獲得巨額回報，不過要繳納一定費用才能參與下列做法錯誤的是（A）A、馬上參與B、這是詐騙，果斷拒絕46、接到自稱公檢法人員電話，稱你涉嫌犯罪，要求轉(zhuǎn)賬至 “安全賬戶”，你應(yīng)該（C）A、立刻轉(zhuǎn)賬，配合調(diào)查B、先與家人商量再轉(zhuǎn)C、掛斷電話，向當?shù)毓矙C關(guān)核實D、質(zhì)問對方有什么證據(jù)47、收到短信 “恭喜您中獎，點擊鏈接領(lǐng)取 8888 元獎金”，你應(yīng)該（D）A、興奮點擊，領(lǐng)取獎金B(yǎng)、先回復短信確認C、轉(zhuǎn)發(fā)給朋友看D、刪除短信，不點擊鏈接48、網(wǎng)購后接到電話，對方稱商品退款，需你提供銀行卡信息，你應(yīng)該（D）A、按要求提供，方便退款B、核實對方身份后提供C、讓對方直接退款到原支付賬戶D、登錄購物平臺查看訂單退款狀態(tài)49、自稱電商客服來電說你購買商品有質(zhì)量問題，要雙倍退款，你應(yīng)該（C）A、開心接受，按要求操作B、問清退款流程后操作C、登錄電商平臺核實訂單D、提供銀行卡號，等待退款50、手機收到陌生鏈接，標注 “免費領(lǐng)取手機”，你應(yīng)該（D）A、好奇點擊，看看真假B、分享給朋友一起領(lǐng)C、查看鏈接詳情再決定D、不點擊，直接刪除51、新修訂《中華人民共和國保守國家秘密法》共有（D）A、五章五十三條?B、五章六十五條?C、六章五十三條?D、六章六十五條　52、我國保密工作體制的核心是（A）A、黨管保密 ? ? ? ? ? ? ? ? ?B、一個機構(gòu)，兩塊牌子 ??C、依法管理 ? ? ? ? ? ? ? ? ?D、依法行政53、國家秘密是關(guān)系國家安全和利益，依照（C）確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

A、工作需要B、個人意愿C、法定程序D、上級指示54、我國保密法律制度體系以（C）為核心A、憲法 ??B、國家安全法 ??C、保守國家秘密法 ??D、國防法55、國家秘密的密級分為（A）?A、絕密、機密、秘密三級B、核密、機密、秘密三級C、絕密、機密兩級D、秘密、機密兩級?56、機關(guān)、單位應(yīng)當實行 ? ? ? ? ? ，依法設(shè)置 ? ? ? ?或者指定 ? ? ? ?負責保密工作，健全保密管理制度，完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密監(jiān)督檢查（D）A、保密領(lǐng)導責任制、保密領(lǐng)導小組、處長B、保密領(lǐng)導責任制、保密工作機構(gòu)、專人C、保密工作責任制、保密領(lǐng)導小組、處長D、保密工作責任制、保密工作機構(gòu)、專人57、國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，（C）A、絕密級不超過二十年，機密級不超過十年，秘密級不超過五年B、絕密級不超過二十年，機密級不超過十五年，秘密級不超過五年C、絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年D、絕密級不超過三十年，機密級不超過十五年，秘密級不超過十年?58、涉及國家秘密的信息系統(tǒng)，不得直接或間接地互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接（B）A、可以實現(xiàn)邏輯隔離B、必須實現(xiàn)物理隔離C、使用隔離設(shè)備隔離D、但不需要隔離59、機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受（B）的損害。

A、—般B、嚴重C、較大D、特別嚴重60、每年（B）為全民國家安全教育日A、4月14日B、4月15日C、5月14日D、5月15日61、蝦殼、螃蟹卡屬于什么垃圾？（B）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾62、指甲刀屬于什么垃圾？（A）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾63、鏡子屬于什么垃圾？（A）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾64、玻璃碗屬于什么垃圾？（A）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾65、中藥渣屬于什么垃圾？（B）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾66、廢舊熒光燈燈管屬于什么垃圾？（D）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾67、被顏料弄臟的舊T恤屬于什么垃圾？（C）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾68、過期的紅霉眼素藥膏是什么垃圾？（D）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾69、玉米外皮是什么垃圾？（B）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾70、有機玻璃制品屬于什么垃圾？（A）A、可回收物 ?B、易腐垃圾 C、 其他垃圾 D、有害垃圾?。