就業(yè)人才工作動態(tài)信息2015年第2期(總期第2期)信息開發(fā)處 2015年3月25日-------------------------------------------------目 錄廣西：2015-2016年制造業(yè)人力資源管理六大趨勢廣西：2015年人力資源趨勢調(diào)研廣西：鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 用減稅降費為“雙引擎”添新動力重慶：努力實現(xiàn)勞動者體面充分就業(yè)——重慶市南岸區(qū)“體面型”充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗四川：四川省促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答重慶：重慶市石柱縣五措施做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作廣西：2015-2016年制造業(yè)人力資源管理六大趨勢摘要: 2015-2016年對于中國制造企業(yè)而言，注定無法平靜在經(jīng)濟新常態(tài)和整個社會轉(zhuǎn)型的背景下，中國制造業(yè)依然會在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新2015-2016年對于中國制造企業(yè)而言，注定無法平靜在經(jīng)濟新常態(tài)和整個社會轉(zhuǎn)型的背景下，中國制造業(yè)依然會在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新從“外資撤退潮”到馬桶蓋“購買潮”的出現(xiàn)，2015-2016年對于中國制造企業(yè)而言，注定無法平靜在經(jīng)濟新常態(tài)和整個社會轉(zhuǎn)型的背景下，中國制造業(yè)依然會在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新。

用工成本的上升、技術(shù)儲備的缺失、采購價格的上漲、人均效能瓶頸等等問題困擾著大部分行業(yè)企業(yè)，這些問題也許是企業(yè)突破困局的動力，而“互聯(lián)網(wǎng)+”這個行業(yè)大勢的到來，更讓企業(yè)不會選擇固步自封，為轉(zhuǎn)型升級提供了又一條不錯的選擇然而，在追求業(yè)務(wù)和商業(yè)模式的變革中，企業(yè)經(jīng)營者往往忽略了制造型企業(yè)本身的人力資源管理特點，如果沒有掌握這些特點，或者沒有有效的手段補強這些短板，企業(yè)的業(yè)務(wù)策略也很難有效的落地筆者為此總結(jié)了未來兩年制造業(yè)人力資源管理趨勢，以此拋磚引玉，與行業(yè)人力資源管理者共同探討和求證趨勢一：人工成本持續(xù)增加，提高人均效能成為企業(yè)核心命題2015年年初，筆者接觸到的一些深圳制造型企業(yè)，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到了2000元，使得微薄的利潤再次受到擠壓社保基數(shù)和加班工資系數(shù)的增加，以及員工維權(quán)意識的提升都讓企業(yè)人力資源管理者被動應(yīng)對與此同時，普工和技工的儲備不足，90后從業(yè)者往往對于生產(chǎn)車間并不感冒，這也間接刺激了人工成本的上漲根據(jù)眾達樸信近日發(fā)布的《2015年制造業(yè)企業(yè)人力資源管理趨勢報告》中顯示，雖然有超過五分之一的企業(yè)今年還有招聘計劃，但更有超過半數(shù)的企業(yè)有減員增效的計劃筆者進行了樣本企業(yè)的分析，有增編計劃的往往是科技性比較強或是一些新成立的企業(yè)，而減員增效的企業(yè)往往是傳統(tǒng)的制造性企業(yè)。

不僅僅是生產(chǎn)一線，包括研發(fā)、職能、營銷等其他職類，都將面臨著提高人效的考驗，這也是未來兩年行業(yè)企業(yè)人力資源需要面對的主要課題趨勢二：中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升決定企業(yè)未來人才儲備能力制造業(yè)組織相對龐大，員工人數(shù)眾多，往往新晉人員在企業(yè)中的價值觀和存在感會嚴(yán)重缺失筆者接觸的大部分行業(yè)企業(yè)往往新人加入企業(yè)一年見不到廠長，更不用說公司的高管所以，直接上司成為了基層員工實際意義上的“領(lǐng)導(dǎo)”與其他行業(yè)相比，制造型企業(yè)整體中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力不強，基層員工的凝聚力和忠誠度不足因為大部分企業(yè)中基層管理者都是一線員工晉升的，這部分人群空降程度化不高企業(yè)沒有及時地進行相關(guān)培訓(xùn)，只是依靠“經(jīng)驗足，資歷深”來進行強壓性管理，對于90后的員工來講已經(jīng)不合時宜了眾達樸信制造業(yè)行業(yè)咨詢顧問信浩向筆者表示，大部分生產(chǎn)制造型企業(yè)員工關(guān)懷缺失，基層員工對于企業(yè)的粘性在逐年降低但他認(rèn)為，勞方和資方的“權(quán)利反轉(zhuǎn)”在不久的將來就會出現(xiàn)趨勢三：組織扁平化提上日程大多數(shù)制造型企業(yè)的組織機構(gòu)龐大，層級跨度大，工作和業(yè)務(wù)流程不清晰，匯報關(guān)系混亂，導(dǎo)致了工作效率和管理效率雙低，人浮于事的事情時有發(fā)生這種企業(yè)組織的管理軟肋制約著企業(yè)高效率地運轉(zhuǎn)和效能的大幅提升。

信浩告訴筆者，以寧波、溫州的一些制造型企業(yè)為例，一個流程的審批往往要一個工作周之久甚至更長遇到高管出差在外，企業(yè)的決策效率往往更低這樣時間一長，會極大地降低管理干部和員工工作的積極性，創(chuàng)新動力自然會枯竭根據(jù)報告顯示，未來兩年超過五分之二的企業(yè)都在考慮精簡機構(gòu)，簡化流程來提高工作效率趨勢四：企業(yè)管理者將更加重視人力資源一些中小型制造企業(yè)人力資源管理水平相對不高，與企業(yè)經(jīng)營管理者的意識和認(rèn)知有很大的關(guān)系企業(yè)經(jīng)營者更傾向于把精力分配給業(yè)務(wù)線和客戶線上，這本是無可厚非的事情但隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化，內(nèi)功的加強將決定著企業(yè)產(chǎn)品盈利率的競爭性提升，而人力資源的管理水平也將決定著企業(yè)人才發(fā)展、儲備和創(chuàng)新的后勁兒今后兩年，企業(yè)管理者將更加關(guān)注人力資源體系的建設(shè)和優(yōu)化，并通過提升人力資源管理水平來達到提高效率的目的趨勢五：員工將擁有更多的決策權(quán)中國的制造型企業(yè)大多實行集權(quán)式管理，權(quán)力相對集中，員工自主工作和決策的范圍有限，員工創(chuàng)造力不強相對于日本企業(yè)的稟議制,中國制造型企業(yè)的決策往往是從上到下的，與一線的市場消費者距離越遠，往往決策的效果不會太樂觀福特汽車在1987年東山再起，其關(guān)鍵因素便是使雇員更多地參與公司事務(wù)以及與工人和工會領(lǐng)袖分享更多信息。

員工參與決策不僅可以使員工易于接受企業(yè)決定，促進員工主動工作精神，還能促進員工之間的知識交流與此同時，中高層經(jīng)理人們也需要權(quán)利的適度下放對于人事權(quán)、財務(wù)權(quán)和事務(wù)權(quán)需要重新梳理，做到責(zé)權(quán)利匹配，工作效率才會有效的提升行業(yè)內(nèi)的中高管層級權(quán)利不夠已經(jīng)成為制約其發(fā)揮專業(yè)性的主要瓶頸之一趨勢六：員工關(guān)懷要做到實處與其他管理政策相比，對于員工關(guān)懷來說，更應(yīng)該落到實處隨著90后員工普遍加入職場，他們往往更關(guān)心自己在企業(yè)的存在感和價值感，對于個體獨立性的體現(xiàn)往往更加在乎所以，未來兩年，企業(yè)需要在入職輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、高管座談、員工活動、經(jīng)營或工作分析會議等方面做足功課，使員工的敬業(yè)度和忠誠度不斷提高來源：廣西人力資源網(wǎng)廣西：2015年人力資源趨勢調(diào)研摘要: 上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機構(gòu)韜?；輴傋罱l(fā)布了《2015年人力資源趨勢調(diào)研》（以下簡稱“趨勢調(diào)研”），預(yù)期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%同時，通過對互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費品、 ...上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機構(gòu)韜睿惠悅最近發(fā)布了《2015年人力資源趨勢調(diào)研》（以下簡稱“趨勢調(diào)研”），預(yù)期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。

同時，通過對互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費品、地產(chǎn)以及銀行這五個人才競爭最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點行業(yè)的深入研究，韜?；輴傤A(yù)測銷售、市場營銷、IT開發(fā)、財務(wù)會計、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱為何這些職能最熱門？“薪酬”一直以來都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅(qū)動因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也通曉這一點此次趨勢調(diào)研顯示，79.6%的參調(diào)企業(yè)表示，他們在2015年有增加員工人數(shù)的計劃，而據(jù)韜睿惠悅預(yù)測，這些企業(yè)平均增員比例可能達到15.3%，略高于我們在去年四季度所收集的數(shù)據(jù)銷售、市場營銷、財務(wù)會計、客戶服務(wù)、以及IT開發(fā)這五類職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點保留的職能所謂熱門職能，一定程度上體現(xiàn)了某個特定市場的人才供求關(guān)系但從付薪水平來看，還是會受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響 韜?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說因此，我們重點比較了上述五類職能的特定職級在多個行業(yè)中薪酬絕對值的中位數(shù)，特別關(guān)注職場新人（韜睿惠悅GGSTM入門級別）和經(jīng)理主管（資深級別）這兩個具有代表性的職級，來了解不同職能在不同行業(yè)中的付薪差異及發(fā)展趨勢。

同為熱門職能，哪個行業(yè)付薪高？此次趨勢調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)（10.4%）、地產(chǎn)（9.5%）、醫(yī)藥（9.2%）、消費品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平（8.6%）；外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢因此，在韜?；輴傉{(diào)研的超過20個行業(yè)中，選取了這五個行業(yè)，來比較熱門職能薪酬究竟哪行強通過研究表明，外資銀行業(yè)各個職能的薪酬無論在入門職級還是資深級別，都仍保持強勢，這與其相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無關(guān)系；但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長性良好，像IT開發(fā)類、銷售等職能，當(dāng)達到資深級別后，薪酬排名已經(jīng)進入三甲（見圖一、圖二）從目前人才市場供求角度看，我們一年多前所講的‘跨界’趨勢仍在持續(xù)，”許文宗認(rèn)為，“一些成長性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開展新興業(yè)務(wù)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內(nèi)部人才供給量不足，只有擴大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感覺到這種挑戰(zhàn)的逼近許文宗認(rèn)為，此次趨勢調(diào)研所披露的熱門職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部，當(dāng)遇到找不到適配的人時，更多地要思考如何擴大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封；二是從提升薪酬效益的角度來看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場水平已經(jīng)非常高，對一些比較容易跨界的職能，比如說IT、財會等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類似的適配人才？“當(dāng)前，HR人員對市場薪酬狀況必須做到動態(tài)把控，同時也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)展到有意識去了解對公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況。

許文宗說職能價值如何判斷？多項調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個行業(yè)的大背景下更是如此這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗后，成為很多行業(yè)爭搶的對象，他們薪酬的市場議價能力自然水漲船高那么，職場人該如何判斷自身職能的價值呢？首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因為通常這樣的行業(yè)對特定崗位職能的人才需求會特別大，這意味著市場上會有更多的機會不過也聽到很多年輕人在一個行業(yè)，即便是在一些成長性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就開始抱怨薪酬增長慢，遇到薪酬瓶頸等等問題”以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，“但從我們的研究結(jié)果可以看到，無論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高許文宗認(rèn)為，這是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)最大特點是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上不過我們也觀察了一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時的4倍”許文宗認(rèn)為，這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄，“這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機會獲得相對傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會越來越寬廣。

關(guān)于韜?；輴?cè)肆Y源趨勢調(diào)研《韜?；輴?cè)肆Y源趨勢調(diào)研》旨在定期了解人力資本市場的薪酬預(yù)期變動及其他重要人才議題變化等本次調(diào)研涵蓋中國市場的銀行、證券、保險、基金、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、外包、高科技、房地產(chǎn)、消費品、制造業(yè)、能源化工等20個行業(yè)超過400家公司，薪酬數(shù)據(jù)截止時間為2015年1月30日來源：廣西人力資源網(wǎng)廣西：鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 用減稅降費為“雙引擎”添新動力摘要: 2月25日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定進一步減稅降費措施、支持小微企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，部署加快重大水利工程建設(shè)、以公共產(chǎn)品投資促進穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)，決定提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家助學(xué)金補助標(biāo)準(zhǔn)、助力貧困學(xué) ...2月25日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定進一步減稅降費措施、支持小微企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，部署加快重大水利工程建設(shè)、以公共產(chǎn)品投資促進穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)，決定提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家助學(xué)金補助標(biāo)準(zhǔn)、助力貧困學(xué)子和技能型人才成長會議認(rèn)為，要堅持創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，圍繞以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新打造新引擎，以擴大公共產(chǎn)品和服務(wù)供給改造傳統(tǒng)引擎，加強定向調(diào)控，加大財稅政策支持力度，用減稅降費鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，帶動社會就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配；推進包括重大水利工程在內(nèi)的公共設(shè)施建設(shè)，擴大有效投資需求，推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

為此，國務(wù)院常務(wù)會議確定了一系列重要舉措，這些措施的背景和意義是什么？本報記者第一時間采訪相關(guān)專家學(xué)者小微企業(yè)所得稅減半征收受益面擴大，促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新國務(wù)院常務(wù)會議確定，在前期國家已出臺一系列優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，從2015年1月1日至2017年12月31日，將享受減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的小微企業(yè)范圍，由年應(yīng)納稅所得額10萬元以內(nèi)（含10萬元）擴大到20萬元以內(nèi)（含20萬元），并按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅年應(yīng)納稅所得額的上限，從10萬元一下子提高到20萬元，意味著將有更多的小微企業(yè)從中受益上海財經(jīng)大學(xué)公共政策與治理研究院院長胡怡建表示，在減半征收政策范圍擴大的同時，稅率按20%征收，比正常稅率25%低了5個百分點，小微企業(yè)受益是雙重的近年來，國家對小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度不斷加大拿小微企業(yè)所得稅減半征收政策來說，年應(yīng)納稅所得額的上限2010年為3萬元，2012年提高至6萬元，2014年再調(diào)高至10萬元，并將核定征收企業(yè)納入優(yōu)惠范圍當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大，小微企業(yè)面臨的經(jīng)營困難較多加大稅收優(yōu)惠政策的支持力度，有利于小微企業(yè)輕裝上陣，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，進一步帶動社會就業(yè)胡怡建認(rèn)為非貨幣性資產(chǎn)投資收益分期納稅推廣至全國，有助于減稅和企業(yè)重組減稅的第二項措施，是從2015年4月1日起，將已經(jīng)試點的個人以股權(quán)、不動產(chǎn)、技術(shù)發(fā)明成果等非貨幣性資產(chǎn)進行投資的實際收益，由一次性納稅改為分期納稅的優(yōu)惠政策推廣到全國，以激發(fā)民間個人投資活力。

探索與試驗區(qū)相配套的稅收政策是上海自由貿(mào)易試驗區(qū)的一項重要嘗試其中之一是，實施促進投資的稅收政策注冊在試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)或個人股東，因非貨幣性資產(chǎn)對外投資等資產(chǎn)重組行為而產(chǎn)生的資產(chǎn)評估增值部分，可在不超過5年期限內(nèi)，分期繳納所得稅舉例說，江蘇某父子用其持有的南京浦東建設(shè)公司的股權(quán)向蘇寧環(huán)球（上市公司）投資（參與上市公司的定向增發(fā)），大約產(chǎn)生50億元的增值，就這個案例是否應(yīng)該征收個人所得稅向國家稅務(wù)總局所得稅司請示，總局批復(fù)規(guī)定按照財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為就增值額征收20%的個人所得稅如果該案例發(fā)生在上海自由貿(mào)易區(qū)，那么產(chǎn)生的50億元增值對應(yīng)的是10億元的個人所得稅，可以分5年來入庫繳納，能緩解繳稅的現(xiàn)金流壓力財政部財科所所長劉尚希認(rèn)為，在實際操作中，個人以股權(quán)、不動產(chǎn)和技術(shù)發(fā)明成果進行投資，短時間內(nèi)是沒有現(xiàn)金流收入的，但卻要按照規(guī)定一次性繳納相關(guān)稅款，個人投資者很難承受這一遞延納稅優(yōu)惠政策在全國實施，可以有效減輕投資者負(fù)擔(dān)，進一步激發(fā)市場熱情，為個人投資創(chuàng)業(yè)營造更好的政策環(huán)境此外，以個人以股權(quán)、不動產(chǎn)等非貨幣性資產(chǎn)進行投資，通過資產(chǎn)重組盤活存量資產(chǎn)，可以促進經(jīng)濟提質(zhì)增效下調(diào)失業(yè)保險費率，每年為企業(yè)減負(fù)400多億元國務(wù)院常務(wù)會議確定，將失業(yè)保險費率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%，單位和個人繳費具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險待遇、促進失業(yè)人員再就業(yè)、落實失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策等因素的基礎(chǔ)上確定。

初步測算，僅這一減費措施每年將減輕企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)400多億元人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示，這是貫徹落實十八屆三中全會《決定》“適時適當(dāng)降低社會保險費率”的重要措施，將使社保費率總體水平有所下降，在一定程度上減輕社保繳費壓力 失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度根據(jù)現(xiàn)行《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費此次失業(yè)保險費率下調(diào)，將使失業(yè)保險繳費負(fù)擔(dān)明顯下降金維剛介紹說，在5項社會保險中，之所以率先下調(diào)失業(yè)保險費率，主要原因是在就業(yè)形勢比較穩(wěn)定的形勢下，失業(yè)保險基金收支結(jié)余相對較多，有下調(diào)的空間2014年，全國失業(yè)保險收入1375億元，支出635億元，年末累計結(jié)余4370億元不論是收支比還是累計結(jié)余，都顯示失業(yè)保險費率有下調(diào)的必要金維剛說，今后還將適當(dāng)降低工傷保險的費率水平他還透露，《失業(yè)保險條例》正在修訂中今后失業(yè)保險基金支出將進一步增強失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)“三位一體”的功能，在合理確定失業(yè)保險費率的同時，提高失業(yè)保險基金使用效率。

中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由生均每年1500元提高到2000元國務(wù)院常務(wù)會議還決定，從2015年春季學(xué)期起，將中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由生均每年1500元提高到2000元，并抓緊研究完善高校助學(xué)貸款政策幫助更多經(jīng)濟困難家庭孩子完成學(xué)業(yè)，為國家培養(yǎng)更多有一技之長的建設(shè)者從2007年建立健全普通高校和中職學(xué)校學(xué)生資助政策體系開始，特別是國家教育規(guī)劃綱要頒布實施以來，我國密集出臺了一系列資助政策措施，對促進教育公平，為孩子們能在同一片藍天下共享優(yōu)質(zhì)教育提供了保證中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認(rèn)為，此次提高中等職業(yè)學(xué)校和普通高中國家的助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)積極意義明顯中等職業(yè)院校助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的提升，應(yīng)該放在我國加快建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系、加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的大背景下看待近年來，我們每年從中高等學(xué)校畢業(yè)進入勞動力市場的總量約在1700萬人左右，其中700萬左右是中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，職業(yè)教育發(fā)展對提高整個國家的勞動力素質(zhì)做出了突出貢獻我國從制造業(yè)大國邁向制造業(yè)強國，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級調(diào)整，需要強大的、訓(xùn)練有素的高技能隊伍儲朝暉說儲朝暉認(rèn)為，普通高中助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)的提升也有著特別的意義我國普通高中家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助制度的建立較之其他教育階段資助體系的建立略晚，是在2010年才逐步建立。

此次調(diào)高普通高中國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)就是進一步完善普通高中家庭經(jīng)濟困難學(xué)生國家資助制度的重要舉措這是實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略、優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)、加快普及高中階段教育的有效手段，對于完善國家資助政策體系、幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)、促進教育公平，都具有重大意義來源：廣西人力資源網(wǎng)重慶：努力實現(xiàn)勞動者體面充分就業(yè)——重慶市南岸區(qū)“體面型”充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗2012年3月，經(jīng)重慶市人力社保局批準(zhǔn)，南岸區(qū)成為我市首個創(chuàng)建工作試點城區(qū)在3年的創(chuàng)建工作中，南岸區(qū)按照“就業(yè)環(huán)境、就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)滿意度”四個維度，進行“體面型”充分就業(yè)區(qū)階段17項指標(biāo)體系構(gòu)建，該區(qū)就業(yè)工作呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、部門責(zé)任清晰、工作措施創(chuàng)新、基礎(chǔ)工作扎實、創(chuàng)業(yè)氛圍活躍、企業(yè)經(jīng)營規(guī)范、就業(yè)環(huán)境良好等特點2015年1月，南岸區(qū)通過重慶市創(chuàng)建工作專家組評審驗收，成為重慶市首個充分就業(yè)城區(qū) 一、組織體系構(gòu)建日趨完善一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)成立區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，人力社保、財政金融、工商稅務(wù)等28個主要部門和15個街鎮(zhèn)為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開協(xié)調(diào)會議，集中研究梗阻問題，推動創(chuàng)建工作全面開展二是強化理論體系引領(lǐng)。

與重慶大學(xué)合作完成充分就業(yè)區(qū)評價指標(biāo)體系研究，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上確定了2012-2020年“體面型-和諧型-幸福型”的“三階段創(chuàng)建法”，立項完成《實施區(qū)域充分就業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)體系暨充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建研究總報告》，為創(chuàng)建工作提供了科學(xué)指導(dǎo)三是強化考核責(zé)任落地出臺《創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)實施方案》等指導(dǎo)性文件，制定時間表、路線圖、責(zé)任制，將充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作納入全區(qū)績效考核范圍和年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，建立了區(qū)政府季度通報制度，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保創(chuàng)建目標(biāo)按期完成 二、創(chuàng)建指標(biāo)緊扣“更高質(zhì)量就業(yè)”一是4項核心指標(biāo)一票否決即，“調(diào)查失業(yè)率≤6.1%”，“法定勞動年齡內(nèi)低保人員比率≤20%”，“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與重慶市持平”，“勞動者就業(yè)滿意度≥80%”，為創(chuàng)建“一票否決”關(guān)鍵指標(biāo)在核心指標(biāo)達標(biāo)后，17項目指標(biāo)達90分以上給予創(chuàng)建成功認(rèn)定二是11項指標(biāo)推進高質(zhì)量就業(yè)涉及就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)占指標(biāo)總數(shù)的64.7%，重點有“工傷及職業(yè)病發(fā)生率≤0.8%”、“勞動人事爭議仲裁結(jié)案率≥98%”、“城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保率≥85%”、“全民醫(yī)療保險參保率≥85%”、“年新增技能勞動者人數(shù)增長比例≥3%”5項特色創(chuàng)建指標(biāo)，分別通過衛(wèi)生安監(jiān)和人社部門聯(lián)動督促企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理、仲裁庭及基層調(diào)解組織分流職能發(fā)揮、全民社保登記試點、開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能鑒定資源等措施，保障了就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的高質(zhì)量完成。

三是2項指標(biāo)引入第三方機構(gòu)通過與重慶工商大學(xué)調(diào)查機構(gòu)合作，對“調(diào)查失業(yè)率≤6.1%”、“勞動者就業(yè)滿意度≥80%”2項指標(biāo)進行實地抽樣，抽取1513戶4788名居民進行深入訪問，并在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出就業(yè)工作改進方向 三、基層基礎(chǔ)建設(shè)持續(xù)加強一是服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加完善完善三級綜合服務(wù)中心建設(shè)，由區(qū)財政給予專項補助，以“四室一廳”、面積500平方米標(biāo)準(zhǔn)高效推進街鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化平臺建設(shè)工作，現(xiàn)有13個街鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)化平臺投入使用同時街鎮(zhèn)配備專門工作人員，村居設(shè)置兼職就業(yè)服務(wù)志愿者，形成橫向各部門協(xié)作、縱向三級聯(lián)動的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)2014年通過三級公共就業(yè)服務(wù)平臺為14250名登記求職人員提供服務(wù)，求職成功11333人二是服務(wù)體系高效運轉(zhuǎn)制度日趨完善，在服務(wù)平臺全面推行“單窗口辦結(jié)”服務(wù)模式，讓群眾“排一次隊，辦多件事”其中，南坪街道服務(wù)中心成為全市創(chuàng)新社會化管理的樣板，得到市委孫政才書記等領(lǐng)導(dǎo)的肯定信息化應(yīng)用增強，普及人力社保信息系統(tǒng)、便民微信等，實現(xiàn)就業(yè)、社保、民政、計生等業(yè)務(wù)信息互聯(lián)互通服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新，適時開展“千人送萬崗”、“青年創(chuàng)業(yè)大賽” 、“江南之星技能大賽”等就業(yè)服務(wù)活動，形成并固化為政策支撐、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、技術(shù)提升、對接服務(wù)、就業(yè)幫扶和崗位拓展等就業(yè)服務(wù)行動，使公共就業(yè)服務(wù)日趨人性化、專業(yè)化、常態(tài)化。

三是兩級創(chuàng)建夯實基礎(chǔ)做實中間環(huán)節(jié)，在全市率先探索開展充分就業(yè)街鎮(zhèn)規(guī)范性創(chuàng)建，街鎮(zhèn)創(chuàng)建率達100%扎實開展基層“雙創(chuàng)”工作，已有138個村居建成充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村，占村居總數(shù)的93.2%通過基層創(chuàng)建工作，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)3年保持在2%以下，2014年城鄉(xiāng)調(diào)查失業(yè)率為5.96% 四、創(chuàng)建成果服務(wù)保障民生一是就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級大力引進新興產(chǎn)業(yè)，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理調(diào)整，2014年引進電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)162家，年產(chǎn)值達350億元，吸納就業(yè)1萬人全區(qū)三次產(chǎn)業(yè)比重調(diào)整為0.9:61.1:38，勞動力實現(xiàn)向二、三產(chǎn)業(yè)有效轉(zhuǎn)移二是公平就業(yè)體系逐步完善健全平等就業(yè)制度，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)歧視，對就業(yè)困難人員給予扶持和幫助，率先施行社保補貼向農(nóng)村就業(yè)困難人員延伸制度、率先推行家服企業(yè)員工制發(fā)展方式、率先在建筑領(lǐng)域企業(yè)全面實施農(nóng)民工工資卡制度等三是勞動者技能水平穩(wěn)步提升職業(yè)培訓(xùn)投入加大，2014年全區(qū)培訓(xùn)各類人員6255人，訓(xùn)后就業(yè)率達85.8%，較2012年提升10個百分點新增初級以上技能勞動者5864人，保持年5%增速四是自主創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地在落實扶持政策中的重要作用，制定實體在孵企業(yè)的扶持引導(dǎo)政策和具體操作辦法，形成項目入園、政策到戶的創(chuàng)業(yè)幫扶機制。

現(xiàn)已建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地42個，2014年帶動2023家企業(yè)（個體）入駐，促進就業(yè)16941人五是社會保護延伸覆蓋率先實施城鄉(xiāng)居民大病補助，提高了醫(yī)療保險報銷比例連續(xù)10年調(diào)增企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，城鎮(zhèn)職工月人均養(yǎng)老金相較2005年增長300%，城鎮(zhèn)超齡和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月人均待遇達到了952元2014年全面推進全民社保參保試點工作全年全民醫(yī)保參保率達96.54%、城鎮(zhèn)養(yǎng)老參保率達95.85%，較2012年分別提高1.54和7.43個百分點六是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進穩(wěn)定就業(yè)著力完善勞動權(quán)益保障部門、工會和企業(yè)代表共同參與的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，進一步提升勞動者的就業(yè)質(zhì)量2014年，針對我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，出臺“就業(yè)優(yōu)惠卡”政策，督促重點企業(yè)達成勞動合同簽訂、社會保險費繳納、后勤保障等8項勞動者權(quán)益維護保障指標(biāo)，幫助企業(yè)積極履職，促進企業(yè)員工穩(wěn)崗樂業(yè)全年勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到98.61%，建會企業(yè)集體合同和工資專項集體合同簽訂率均達91.7%，企業(yè)職工工傷及職業(yè)病發(fā)生率控制在1.36%，均保持同期最好水平來源：重慶市就業(yè)網(wǎng)四川：四川省促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答一、高校畢業(yè)生如何求職？1、高校畢業(yè)生可通過哪些主要方式找工作？（1）積極參加校園招聘會和各類人才洽談會；（2）積極通過就業(yè)網(wǎng)站尋找適合自己的工作崗位；（3）主動到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及其他正規(guī)的職業(yè)中介機構(gòu)找工作；（4）充分利用專業(yè)老師、就業(yè)指導(dǎo)老師、親友、校友、學(xué)校社團等資源；（5）主動了解國家促進就業(yè)的相關(guān)政策，了解社會發(fā)展動態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀，合理調(diào)整求職預(yù)期。

2、主要有哪些機構(gòu)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)？（1）高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢、用人單位招聘及實習(xí)實訓(xùn)信息、求職技巧、職業(yè)生涯輔導(dǎo)、畢業(yè)生推薦、實習(xí)實踐能力提升和就業(yè)手續(xù)辦理等多項就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)2）公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)為高校畢業(yè)生免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)與失業(yè)登記或求職登記、就業(yè)見習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生免費提供人事檔案管理等服務(wù)3）其他職業(yè)中介機構(gòu)主要包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織舉辦的公益性職業(yè)介紹機構(gòu)，以及經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)3、與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同簽訂勞動合同時要注意：一是要看清合同書的內(nèi)容是否完整，是否包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，確認(rèn)后再簽字；二是不簽空白的勞動合同，防止用人單位在空白處補充不清楚的內(nèi)容；三是不簽無用人單位蓋章或多個單位蓋章的合同，防止出現(xiàn)勞動糾紛或工傷意外時,用人單位責(zé)任不清等問題4、畢業(yè)離校后找不到工作，該怎么辦？高校畢業(yè)生找不到工作，可以到求職地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行就業(yè)和失業(yè)登記，享受公共就業(yè)人才服務(wù)和扶持政策。

可以通過參加就業(yè)見習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高自身技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為成功求職和創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備5、為什么要辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》？《就業(yè)失業(yè)登記證》是全國統(tǒng)一的，勞動者享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策、享受失業(yè)保險待遇的合法憑證6、如何申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》？離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，憑居民身份證、畢業(yè)證、居住證（暫住證），可在戶籍所在地或常住地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或基層公共就業(yè)服務(wù)平臺辦理失業(yè)登記，免費領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》7、什么是就業(yè)見習(xí)？就業(yè)見習(xí)是指由公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生本人申請，組織其到經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地進行見習(xí)鍛煉、積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力的一項就業(yè)促進措施8、怎樣申請參加就業(yè)見習(xí)？辦理了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生可向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)咨詢就業(yè)見習(xí)政策，了解就業(yè)見習(xí)基地及崗位情況，并提出見習(xí)申請，填寫《高校畢業(yè)生見習(xí)申請表》公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)向見習(xí)基地推薦，或通過供求洽談會等組織畢業(yè)生和見習(xí)基地進行雙向選擇畢業(yè)生與見習(xí)基地簽定《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》后，可參加不超過12個月的就業(yè)見習(xí)9、參加就業(yè)見習(xí)可享受什么優(yōu)惠政策？（1）見習(xí)期間，由見習(xí)基地按月向高校畢業(yè)生支付生活補助（其中，政府就業(yè)專項資金按每人每月800元予以補貼。

由見習(xí)基地向與其簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地協(xié)議書》的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請需提供《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)考核鑒定書》等材料)2）見習(xí)期間，省財政安排專項資金統(tǒng)一為參加見習(xí)的高校畢業(yè)生購買人身意外傷害保險3）見習(xí)期滿被見習(xí)基地留用的，見習(xí)期納入工齡計算10、參加職業(yè)技能培訓(xùn)可享受什么優(yōu)惠政策？畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，并取得職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書），享受職業(yè)技能培訓(xùn)補貼高校畢業(yè)生可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請需提供《身份證》、《學(xué)生證》或《畢業(yè)證》、職業(yè)資格證書（專項職業(yè)能力證書）、就業(yè)證明材料和培訓(xùn)機構(gòu)開具的收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料11、參加職業(yè)技能鑒定享受什么優(yōu)惠政策？畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，享受一次性職業(yè)技能鑒定補貼高校畢業(yè)生可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機構(gòu)申請申請時需提供《身份證》、《學(xué)生證》或《畢業(yè)證》、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開具的收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料12、科研項目聘用助理，可以享受什么就業(yè)幫扶政策？在重大重點項目實施過程中，簽訂聘用合同的高校畢業(yè)生參與項目研究期間的相關(guān)勞務(wù)性費用和社會保險繳費可從項目經(jīng)費中列支。

期滿后續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)的，就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限合并計算13、就業(yè)困難高校畢業(yè)生可以得到哪些就業(yè)援助？各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將符合條件的高校畢業(yè)生認(rèn)定為就業(yè)困難對象，納入就業(yè)援助范圍，實行實名制管理和服務(wù)，開展“一對一”職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)或公益性崗位安置就業(yè)，并給予崗位補貼和社保補貼；鼓勵靈活就業(yè)，并給予社保補貼14、什么是一次性求職補貼？對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生和殘疾的畢業(yè)生，給予一次性求職補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人800元15、靈活就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些優(yōu)惠政策？對辦理了失業(yè)登記的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，享受社保補貼，補貼金額不超過其實際繳費的2/3，期限最長不超過兩年高校畢業(yè)生可向辦理失業(yè)登記的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供《就業(yè)失業(yè)登記證》、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)平臺出具的靈活就業(yè)證明、社會保險繳費憑證等材料二、畢業(yè)生服兵役或到基層、中小企業(yè)就業(yè)，有什么優(yōu)惠政策？16、高校畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役有哪些鼓勵政策？高校畢業(yè)生參軍入伍實行優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排去向“四個優(yōu)先”。

對應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償17、退役高校畢業(yè)生有哪些優(yōu)惠政策？高校畢業(yè)生服義務(wù)兵役，視為基層工作經(jīng)歷在適用報考研究生等有關(guān)優(yōu)待政策方面，與“三支一扶”、“一村一大”、“志愿服務(wù)西部計劃”等基層服務(wù)項目期滿并考核合格的大學(xué)生享有同等待遇18、中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些鼓勵政策？（1）當(dāng)年申報的中小企業(yè)補助項目中，招收高校畢業(yè)生達到當(dāng)年新增職工人數(shù)20%及以上的中小企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息中小企業(yè)憑招收高校畢業(yè)生的身份證、畢業(yè)證等相關(guān)資料到當(dāng)?shù)亟?jīng)信部門辦理2）對勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達到當(dāng)年新增職工人數(shù)20%及以上的，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息按勞動密集型小企業(yè)申請小額擔(dān)保貸款程序辦理3）對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執(zhí)行期限截至2015年底企業(yè)憑招收高校畢業(yè)生的身份證、畢業(yè)證、社會保險繳費憑證等相關(guān)資料到企業(yè)所在地縣級以上公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理19、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)，享受哪些政策？對企業(yè)新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予培訓(xùn)補貼。

企業(yè)開展培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊及身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案培訓(xùn)后，由企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請培訓(xùn)補貼需提供培訓(xùn)人員花名冊及身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、勞動合同、職業(yè)培訓(xùn)合格證等材料20、用人單位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生可享受哪些扶持政策？用人單位招收被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的高校畢業(yè)生，并簽訂一年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予社會保險補貼和崗位補貼用人單位可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，需提供符合享受補貼條件人員花名冊、身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動合同、社會保險繳費憑證等材料21、我省高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目主要有哪些？高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目主要有：高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，“一村一名大學(xué)生干部”計劃，“特崗教師”計劃 ，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃和“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特崗”計劃試點等22、什么是高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃是由人力資源社會保障廳牽頭，每年有計劃地招募一批高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，為促進農(nóng)村基層教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐23、“三支一扶”計劃的招募基本條件是什么？ “三支一扶”計劃招募基本條件是男年齡不超過30周歲，女年齡不超過28周歲，全日制普通高等院校近兩年畢業(yè)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員，其中“天使計劃”可放寬到成人教育醫(yī)學(xué)專業(yè)的大專以上畢業(yè)生。

24、參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生服務(wù)期間享受哪些待遇？工作生活補貼參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放工資收入包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分在艱苦邊遠地區(qū)工作的，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼服務(wù)期間應(yīng)在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，應(yīng)辦理補充醫(yī)療保險25、“三支一扶”高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？（1）“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿且考核合格后，可報名參加從基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生中定向考錄公務(wù)員的考試同時，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，可按照當(dāng)年選調(diào)生選拔條件和有關(guān)要求，報考選調(diào)生2）服務(wù)期滿且考核合格，報考事業(yè)單位工作人員時，可享受國家和省出臺的有關(guān)優(yōu)惠政策3）服務(wù)期滿考核合格，高職（高專）的畢業(yè)生可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃，學(xué)校為其保留學(xué)籍服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用4）服務(wù)期間，可依據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定參加職稱資格評定或考試，其服務(wù)年限計算為專業(yè)技術(shù)工作年限，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可免于職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試。

評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)可由縣級以上人力資源社會保障部門代為申報5）參加“三支一扶”計劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，在本單位編制和按照崗位設(shè)置管理規(guī)定設(shè)置的空缺崗位內(nèi)招聘工作人員時，可按照有關(guān)規(guī)定聘用在本單位服務(wù)滿一年且考核合格的或者在其他單位服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”等大學(xué)生應(yīng)簽定不少于3年的聘用合同26、什么是“一村一名大學(xué)生干部”計劃？由省委組織部牽頭，每年選聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到行政村擔(dān)任村文書或黨組織副書記、主任助理、群團干部，為提高黨在基層的執(zhí)政能力，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供組織和人才保障27、“一村一名大學(xué)生干部”計劃的招募基本條件是什么？全日制普通高校近兩年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷人員（報考甘孜、阿壩、涼山州的，放寬至各類大專及以上學(xué)歷、35歲以下人員）28、參加“一村一名大學(xué)生干部”計劃的高校畢業(yè)生享受哪些待遇？大專生每月1500元、本科生每月1800元、研究生每月2200元,民族地區(qū)分別增加200元年底考核合格的,增發(fā)1個月補貼養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行29、參加“一村一名大學(xué)生干部”計劃可享受哪些優(yōu)惠政策？（1）縣鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補充人員時，一般從聘任期滿的大學(xué)生村干部中定向考錄；縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)在編制內(nèi)考錄公務(wù)員時，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機關(guān)和事業(yè)單位在編制內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。

2）聘任期滿的大學(xué)生村干部符合選調(diào)生條件的，可納入選調(diào)生選撥范圍3）服務(wù)期滿考核合格，3年內(nèi)報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取4）對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務(wù)員招考的，擇業(yè)前可免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)30、什么是特崗教師計劃？由教育廳牽頭，公開招募高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，加強農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)31、“特崗教師”計劃的招募基本條件是什么？全日制普通高校師范類專業(yè)應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生；全日制普通高校具備教師資格條件的應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；取得教師資格證同時具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗、年齡在30周歲以下、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動（聘用）合同的全日制普通高校往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生32、參加“特崗教師”計劃的高校畢業(yè)生享受哪些待遇？（1）特崗教師聘期三年，期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)（包括績效工資），其他津補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入水平和中央補助水平綜合確定2） 特崗教師在服務(wù)期間納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會保障待遇33、參加“特崗教師”計劃服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生享受哪些優(yōu)惠政策？（1）特崗教師服務(wù)期滿，每年年度考核合格，且自愿留在本地學(xué)校的，在編制和崗位總量內(nèi)，經(jīng)縣教育行政部門審核，同級政府人社部門批準(zhǔn)，由縣教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

2）符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試教育碩士特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育師資培養(yǎng)計劃”要求的三年基層教學(xué)實踐34、什么是“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃？由團省委牽頭，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生到中西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為期1-3年的志愿服務(wù)工作志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)，并在升學(xué)、就業(yè)方面給予一定政策支持35、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃招募基本條件是什么？大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校為教育部公布的《全國普通高校名單》中行所列高校范圍內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生36、高校畢業(yè)生勞動權(quán)益受到侵犯，如何維權(quán)？高校畢業(yè)生就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰和戶籍等不同而受歧視若遇歧視可直接向人民法院起訴遇用人單位、職業(yè)中介機構(gòu)等發(fā)布虛假信息、實施欺詐行為等，可以撥打12333勞動保障咨詢專線，向人力社保部門反映情況，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或報案37、高校畢業(yè)生就業(yè)后與用人單位發(fā)生勞動人事糾紛，應(yīng)該如何處理？發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有哪些政策？38、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有哪些？放寬準(zhǔn)入條件；減免行政事業(yè)性收費；按規(guī)定落實稅收優(yōu)惠；創(chuàng)業(yè)補貼；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼；創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵；小額擔(dān)保貸款貼息；入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）創(chuàng)業(yè)給予場租等優(yōu)惠和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)39、從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生享受哪些行政事業(yè)性收費減免優(yōu)惠政策？對畢業(yè)2年內(nèi)從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費40、從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生可享受哪些稅收優(yōu)惠政策？持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）和《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年9600元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅41、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生辦理稅收優(yōu)惠有哪些程序？畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的，可注冊登錄教育部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)，提交《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》申請表，由所在高校進行網(wǎng)上信息審核確認(rèn)，學(xué)校所在地省級教育行政部門依據(jù)學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷電子注冊數(shù)據(jù)庫，對高校畢業(yè)生身份、學(xué)籍學(xué)歷、是否是應(yīng)屆高校畢業(yè)生等信息進行核實后，向高校畢業(yè)生發(fā)放《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》，并在數(shù)據(jù)庫中將其標(biāo)注為“已領(lǐng)取《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》”。

高校畢業(yè)生持學(xué)生證、身份證和《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，由創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)免費發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”畢業(yè)年度高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑身份證、畢業(yè)證，可向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)免費發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”42、創(chuàng)業(yè)補貼的對象有哪些？（1）省內(nèi)普通高等學(xué)校全日制在校大學(xué)生（以下簡稱在校大學(xué)生）或畢業(yè)5年內(nèi)、處于失業(yè)狀態(tài)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含國家承認(rèn)學(xué)歷的留學(xué)回國人員，以下簡稱高校畢業(yè)生），在省內(nèi)高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺或地方建立的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)領(lǐng)辦且正在孵化的創(chuàng)業(yè)項目2）2014年1月1日后，在校大學(xué)生或高校畢業(yè)生在我省通過工商注冊、民政登記,以及其他依法設(shè)立、免于注冊或登記等方式創(chuàng)辦的實體（含“網(wǎng)店”）農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)經(jīng)縣級及以上人民政府指定部門認(rèn)定并正常持續(xù)經(jīng)營在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生只能享受一次創(chuàng)業(yè)補貼43、大學(xué)生開辦“網(wǎng)店”享受創(chuàng)業(yè)補貼，應(yīng)符合哪些條件？（1）所開“網(wǎng)店”應(yīng)依托國家商務(wù)部和四川省商務(wù)廳公布的電子商務(wù)示范企業(yè)設(shè)立的電子商務(wù)平臺。

2）所開“網(wǎng)店”應(yīng)進行商品實物交易或開展文化創(chuàng)意、咨詢設(shè)計等服務(wù)，正常持續(xù)經(jīng)營半年以上（在校大學(xué)生應(yīng)持續(xù)經(jīng)營至畢業(yè)年度）申請補貼前半年內(nèi)商品實物成功交易在1000筆以上，開展文化創(chuàng)意、咨詢設(shè)計等服務(wù)的，銷售額度在2萬元以上，無違法違規(guī)交易行為44、在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)補貼？（1）創(chuàng)業(yè)項目的個人或團隊負(fù)責(zé)人向平臺所屬高校申請，需提供本人或團隊負(fù)責(zé)人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)項目計劃書，填寫《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》2）創(chuàng)業(yè)實體個人或領(lǐng)辦人向平臺所屬高校申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實體概述，工商注冊或民政登記證書復(fù)印件，填寫《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》3）開辦“網(wǎng)店”的個人或領(lǐng)辦人，應(yīng)在畢業(yè)年度3月31日前向平臺所屬高校申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊網(wǎng)頁截圖、支付平臺收支明細(xì)、銷售產(chǎn)品列表及單價等證明材料，填寫《在校大學(xué)生（高校畢業(yè)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》45、在地方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)補貼？（1）創(chuàng)業(yè)項目的個人或團隊負(fù)責(zé)人向創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或團隊負(fù)責(zé)人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)項目計劃書，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

2）創(chuàng)業(yè)實體個人或領(lǐng)辦人向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實體概述，工商注冊或民政登記證書復(fù)印件，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》3）開辦“網(wǎng)店”的個人或領(lǐng)辦人，向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）所在的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊網(wǎng)頁截圖、支付平臺收支明細(xì)、銷售產(chǎn)品列表及單價等證明材料，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》46、在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和地方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）之外創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)補貼？（1）創(chuàng)業(yè)實體個人或領(lǐng)辦人向創(chuàng)業(yè)地縣級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實體概述，工商注冊或民政登記證書復(fù)印件，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》2）開辦“網(wǎng)店”的個人或領(lǐng)辦人，向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊網(wǎng)頁截圖、支付平臺收支明細(xì)、銷售產(chǎn)品列表及單價等證明材料，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

3）農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、縣級及以上人民政府指定部門的資格認(rèn)定和正常持續(xù)經(jīng)營的相關(guān)材料，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補貼申報表》47、大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼？有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證后，可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，需提供身份證、學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證）、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料48、大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵？畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的實體，新增吸納2名以上勞動者就業(yè)（須簽訂1年以上勞動合同，并為其按規(guī)定繳納社會保險費）的，可向創(chuàng)業(yè)項目所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)申請一次性獎勵需提供身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，吸納就業(yè)勞動者的身份證復(fù)印件、勞動合同、社會保險繳費憑證等材料49、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)如何申請小額擔(dān)保貸款？創(chuàng)辦或領(lǐng)辦創(chuàng)業(yè)實體的在校大學(xué)生，可向在讀高校提出額度不超過10萬元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款申請經(jīng)高校集中審查并提供反擔(dān)保后，交所在縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

申請時，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證和身份證復(fù)印件、小額擔(dān)保貸款申報表、創(chuàng)業(yè)實體注冊或登記證書復(fù)印件等50、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)如何申請小額擔(dān)保貸款？由高校畢業(yè)生向創(chuàng)業(yè)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺提出提出額度不超過10萬元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款申請，基層平臺進行項目初審，并出具推薦意見，交縣級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)復(fù)核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門審核，貸款擔(dān)保機構(gòu)承諾擔(dān)保，經(jīng)辦商業(yè)銀行核發(fā)貸款申請時需提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、創(chuàng)業(yè)項目計劃書或營業(yè)執(zhí)照、反擔(dān)保人身份證復(fù)印件等材料51、公共就業(yè)機構(gòu)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供哪些服務(wù)？開展政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和辦理小額貸款認(rèn)定、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家隊伍開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、建立創(chuàng)業(yè)項目庫，依托公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站開辟創(chuàng)業(yè)服務(wù)專欄，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推介、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)52、四川省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中心能為大學(xué)生提供哪些服務(wù)？組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)講座培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流、創(chuàng)業(yè)項目推介等專題活動；搭建大學(xué)生之間及大學(xué)生與企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、金融投資經(jīng)理人、政府部門負(fù)責(zé)人之間隨時溝通、深入交流、學(xué)習(xí)研。