職工家屬醫(yī)療管理辦法和開(kāi)水和浴室管理制度 加強(qiáng)學(xué)校開(kāi)水浴室的管理，節(jié)約能源和開(kāi)支，是后勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容為改善師生員工生活條件，保證開(kāi)水、洗澡水的正常供應(yīng)，特制定本制度一、加強(qiáng)鍋爐房管理，實(shí)行崗位責(zé)任制1、鍋爐房由總務(wù)科管理2、司爐工必須堅(jiān)守工作崗位，實(shí)行值班制，保證按時(shí)按量供應(yīng)開(kāi)水、洗澡水和食堂三餐用汽，并注意節(jié)約用油3、司爐工必須嚴(yán)格按鍋爐操作規(guī)程操作，定時(shí)檢測(cè)水質(zhì)、鈉離子交換器、加鹽等，保持設(shè)備完好，嚴(yán)防責(zé)任事故發(fā)生4、司爐工和浴室管理員分別負(fù)責(zé)鍋爐房、浴室室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作二、洗澡水實(shí)行收費(fèi)辦法1、全校師生員工洗澡一律實(shí)行收費(fèi)制度，洗澡每次 3 元2、浴室管理員負(fù)責(zé)收費(fèi)工作3、全校師生員工必須自覺(jué)交費(fèi)，浴室管理員不收費(fèi)少收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金 10 元師生員工不交費(fèi)強(qiáng)行進(jìn)浴室洗澡，發(fā)現(xiàn)一次，加收 5 倍費(fèi)用，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)三、用油管理鍋爐房實(shí)行成本核算，根據(jù)用油情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲職工家屬醫(yī)療管理辦法 隨著學(xué)校事業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，教職工人數(shù)的增多，但福利費(fèi)有限為此，學(xué)校對(duì)家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)作如下規(guī)定：一、教職工家屬醫(yī)藥費(fèi)先由本人支付 1000 元，超出 1000 元部分再準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo) 30%的醫(yī)藥費(fèi)（根據(jù)發(fā)票金額）。

二、學(xué)校按每年從福利費(fèi)中提出 2.5 萬(wàn)元，作為家屬醫(yī)藥費(fèi)基金三、教職工家屬醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票請(qǐng)自己保管，每年 12 月 20 日交財(cái)務(wù)科核算并報(bào)銷(xiāo)四、如果全校教職工家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)總額不超過(guò) 2.5 萬(wàn)元，可以按實(shí)際支出數(shù)的 30%給予報(bào)銷(xiāo)如果實(shí)際支出數(shù)超過(guò) 2.5 萬(wàn)元，則減少報(bào)銷(xiāo)比例，減少額度根據(jù)支出的總金額決定五、家屬醫(yī)藥費(fèi)原則上是夫妻雙方各負(fù)擔(dān)一半（包括一方是個(gè)體戶），也就是報(bào)銷(xiāo) 30%中的 50%，發(fā)票可用復(fù)印件來(lái)進(jìn)行報(bào)帳夫妻雙方都在本校的，可以享受雙份六、教職工家屬子女在 18 歲以下者，原則上享受子女的家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)子女在 18 歲以上者，可以享受直系親屬 1 人（沒(méi)有任何依靠）至于享受子女或成人，由教職工自己申請(qǐng)確定，一旦確定后不得更改。