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人力資源/企業(yè)管理-其它相關(guān)企業(yè)文檔
某企業(yè)人力資源部部長職位說明書
職位名稱：人力資源部部長
所在部門：人力資源部
直接上級（職位
1、目的
為充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、利益共享、重獎(jiǎng)重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意
制冷量簡便計(jì)算方法：
方法一：功率及面積法
Qt=Q1+Q2
Qt總制冷量(kw)
Q1室內(nèi)設(shè)備負(fù)荷(=設(shè)備功率X0.8)
1目的
為了規(guī)范變更管理，消除或減少由于人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)施等變化而引起的潛在事故隱患，避免
聲像檔案管理辦法
(一)總則
第一條 為加強(qiáng)本公司的聲像檔案，特制定本辦法。
第二條
安全生產(chǎn)管理安全檢查表
序號
檢查項(xiàng)目及內(nèi)容
備注
1
企業(yè)安全生產(chǎn)組織形式與管理機(jī)構(gòu)
1.1
生產(chǎn)
第1條：總則
1、為了使公司固定資產(chǎn)的規(guī)劃、執(zhí)行和控制作業(yè)有章可循，并達(dá)成下列管理目的，特制定本制度。
事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 事故隱患報(bào)告制度
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班組長報(bào)告，班組長發(fā)
第1條：總則
為保持公司各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才進(jìn)而激勵(lì)人才潛能的原則，使各類
一、合同背景
1． 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員
勞動(dòng)合同制管理
